Melina Delgado es Lic. en Relaciones del Trabajo por la FSOC-UBA y eligió enriquecer su formación cursando la Maestría. Por su parte, María Sol Cañas también es Lic. en Relaciones del Trabajo por la FSOC-UBA y obtuvo su título de Magíster el pasado mayo. Compartimos su punto de vista sobre su paso por nuestra Escuela:
Lic. Melina Delgado
Alumna
¿Cómo definís tu experiencia cursando en la ENAP?
Está siendo una experiencia profundamente transformadora. Cursar la Maestría mientras asumía el desafío de liderar Recursos Humanos me permitió integrar teoría y práctica en tiempo real y fortalecer mi mirada estratégica.
¿La bibliografía de qué materia te gustó más?
Me marcaron, especialmente, Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio Cultural. Un autor como Dave Ulrich resignificó para mí el rol de RRHH como socio estratégico del negocio, mientras que Edgar Schein y Daniel Denison ampliaron mi comprensión de la cultura organizacional como factor clave de performance. También, el enfoque de gestión por competencias, inspirado en Spencer & Spencer, fue muy valioso.
¿Qué herramientas incorporaste y cómo las aplicás profesionalmente?
Incorporé herramientas de planificación estratégica, diseño de indicadores y gestión por competencias que hoy aplico en un proyecto regional de HR Scorecard para Latinoamérica. Además, estoy desarrollando un manual de procedimientos orientado a profesionalizar el área, estructurar el desarrollo del talento y cubrir roles críticos, alineando las prácticas de RRHH con la estrategia del negocio. La formación en Derecho Individual del Trabajo fortaleció mi gestión en contextos sindicalizados y materias como Contabilidad me aportaron una mirada financiera integral para dialogar con el negocio.
¿Cuál es tu balance hasta el momento?
Altamente positivo. La Maestría no solo amplió mis conocimientos, sino que transformó mi manera de analizar, comunicar y posicionar el área dentro de la organización.
¿Cómo esperás que influya en tu carrera?
Espero que continúe consolidando mi perfil estratégico. Hoy, desempeño un rol generalista y la Maestría me brinda una visión integral que me permite gestionar personas con mirada de negocio y foco en resultados.
Mg. María Sol Cañas
Graduada
¿Qué significa haber estudiado en la ENAP?
Para mí es un orgullo haber estudiado en la ENAP. El prestigio de la Universidad de Buenos Aires es reconocido tanto local como regionalmente y pude experimentarlo en primera persona. Los docentes y toda la comunidad académica forman un clima único para el aprendizaje continuo. El nivel es altísimo y por eso es que colegas de toda Latinoamérica eligen esta Maestría.
¿Considerás que el plan de estudios te sorprendió con aspectos positivos que no esperabas?
Había investigado mucho el plan de estudio, y la realidad es que viniendo de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo considero que tuve una base de varias materias similares. Lo que sí logré es actualizar algunos conocimientos y adquirir nuevos muy valiosos como, por ejemplo, una clase puntual de Antropología que me sorprendió y resultó interesante y formativa. Sobre las materias que eran más afines a la dirección de RRHH, los contenidos fueron muy interesantes y completos. Además, la ENAP siempre tiene nuevos enfoques que complementan las doctrinas.
¿Cuáles son las herramientas más importantes que incorporaste con la cursada?
Son muchas las herramientas que la educación de calidad te brinda. Creo que la Maestría te deja una red de profesionales en contacto, que pueden ser docentes, directivos de la carrera, invitados particulares de las clases y, por supuesto, los colegas y compañeros. Además, el intercambio constante en las clases es muy nutritivo. Pude desenvolverme con mucha más seguridad, hacer presentaciones más profesionales y recibir devoluciones de expertos que generan un valor agregado muy importante.
¿Qué materia o docente sentís que te impulsó a elegir el tema de tu Trabajo Final?
Claudio Alonzo, QEPD, fue mi tutor y quien me inspiró a pensar en la cultura organizacional como eje central de mi investigación. Hemos conversado mucho sobre la actualidad del mundo del trabajo y esos intercambios fueron invaluables. Me recomendó el 80% de la bibliografía que utilicé en la Tesis y cada texto que me indicó fue un antes y un después en mi trabajo. Debatimos, compartimos y no me voy a olvidar de su inmenso conocimiento y su profunda sabiduría. No hubiese sido lo mismo sin él y sé que todos los que tuvieron la oportunidad de trabajar con él opinan igual.
¿Cómo te desarrollaste profesionalmente luego de graduarte?
La Maestría me brindó una seguridad personal muy importante: quería crecer profesionalmente y pasar a tener una posición más estratégica y no tan operativa. Me promocionaron a Gerente de Recursos Humanos y me sentí completamente lista para el desafío. La seguridad profesional no solo radica en el conocimiento teórico, sino también en la aplicación práctica y la resolución eficiente a cada conflicto.
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